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en 11/05/2024

Institución: más de la mitad de los trabajadores de Chip American se están preparando para renunciar, intensificando la escasez de trabajo

Un informe de McKinsey & Company enfatiza los desafíos laborales en la industria de las chips, y a medida que Estados Unidos busca atraer trabajadores más calificados para participar en la fabricación de semiconductores, muchos empleados existentes reconsideran si quedarse.


El informe establece que más de la mitad de los empleados de semiconductores y electrónicos indican que al menos es probable que dejen sus trabajos actuales dentro de los próximos tres a seis meses para 2023. Esta proporción es aproximadamente dos quintas veces más alta que en 2021. La razón más comúnEs una falta de desarrollo profesional, seguido de una flexibilidad limitada en el lugar de trabajo.

Wade Toller, un consultor senior en McKinsey y que ha trabajado en Intel durante 20 años, dijo: "Estamos entrando en un período de auge de la demanda. Alrededor de un tercio de la población en la industria de los semiconductores tiene más de 55 años. Hay señalesque la satisfacción de algunas personas está disminuyendo ".

Para los fabricantes de chips como Intel y TSMC, esta es una señal siniestra ya que están construyendo nuevas fábricas de semiconductores a gran escala en los Estados Unidos bajo el impulso de la Ley de Chip 2022.La expansión ambiciosa depende de encontrar suficientes trabajadores para equipar y equipar estas instalaciones.

Las empresas, las universidades y los gobiernos locales han desarrollado nuevos programas de capacitación para establecer canales de talento.Pero McKinsey declaró que incluso las predicciones optimistas sobre el número de graduados de estos programas no pueden llenar un vacío "significativo".Algunas predicciones sugieren que puede haber casi 70000 vacantes de trabajo para fines de esta década.

Este desafío implica tres piscinas de mano de obra diferentes: mano de obra artesanal de construcción, personal técnico que diseña e instala equipos en la etapa final de construcción y personal técnico e ingenieros que mantienen la operación de la instalación después de la finalización de la instalación.

El informe de McKinsey estima que para 2029, se espera que un programa de desarrollo laboral diseñado específicamente para semiconductores cultive aproximadamente 12000 ingenieros y 31500 personal técnico.Pero una instalación de chips de vanguardia por sí solo requiere hasta 1350 ingenieros y 1200 personal técnico para operar.

Toler dijo que estos planes son un comienzo esperanzador.Pero pocas personas prestan atención a las técnicas de construcción específicas de chips, que pueden ser el primer cuello de botella.Debido a la falta de trabajadores calificados de la construcción, TSMC ha pospuesto el cronograma de producción de su primera fábrica en Arizona.El auge de la construcción a nivel nacional, que no solo cubre semiconductores sino también de energía limpia e infraestructura, significa que muchos proyectos compiten por grupos de talentos igualmente limitados.

Toler dijo: "Si no organizamos este problema, habrá riesgos muy reales".
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